Het aantal werknemers dat uitvalt door emotionele stress gerelateerde klachten stijgt enorm, met hoge kosten en een negatieve impact op het team als gevolg. Reguliere verzuim trajecten duren vaak lang en er is veel risico op terugval. Ontdek hoe je dit probleem bij de kern oplost en een gezonde organisatie te creëren van binnenuit.
Mijn eigen pad bracht herhaaldelijk uitdagingen met zich mee. Ik offerde mezelf op ten koste van mijn gezondheid, resulterend in twee burn-outs, een echtscheiding en zakelijke scheiding. Ondanks vele coaching en therapie trajecten, bleef echte verandering uit.
Totdat ik ontdekte hoe de regie over mijn eigen geluk terug te nemen en dit patroon te doorbreken, wat leidde tot de Ontpop Methode.
Regie over je eigen leven en kwalitatieve relaties zijn cruciaal voor geluk en beïnvloeden alle aspecten, van werk tot sociale relaties.
De Ontpop Methode is aanzienlijk sneller en effectiever dan traditionele coaching. Dankzij mijn ervaring en wetenschappelijke kennis over gedragsverandering, krijgen medewerkers weer de regie over hun welzijn. Als werkgever is het essentieel om grip te krijgen op het welzijn van je team, omdat:
Ontdek wat je als werkgever of manager meteen kan doen om in de kern een gezonder en veerkrachtiger team te creëren, zodat je verzuim kunt voorkomen en verkorten.