#5 STAPPEN - Pak uitval door emotionele klachten bij de kern aan en voorkom terugval.

Het aantal werknemers dat uitvalt door emotionele stress gerelateerde klachten stijgt enorm, met hoge kosten en een negatieve impact op het team als gevolg. Reguliere verzuim trajecten duren vaak lang en er is veel risico op terugval. Ontdek hoe je dit probleem bij de kern oplost en een gezonde organisatie te creëren van binnenuit.

Leer wat je als werkgever of manager concreet al kan doen op de werkvloer
Praktische tools voor het opbouwen van betrokkenheid en meer teamverbinding
Hoe ga je om met medewerkers die worstelen met persoonlijke uitdagingen?
Herontdek jouw leiderschapskracht vanuit meer verbinding met je team

Download gratis

Dit is een game-changer voor de betrokkenheid en welzijn van mijn team!

Dankzij de inzichten uit dit handboek ben ik nu veel beter in staat om mijn medewerkers te ondersteunen en te voorkomen dat ze uitvallen door verzuim. Ons team is niet alleen meer betrokken, maar ook opvallend positiever gestemd!

HR Manager

"Dagelijks help ik mensen grip te krijgen op hun welzijn, zodat ze niet langer blokkeren door lastige situaties."

Mijn eigen pad bracht herhaaldelijk uitdagingen met zich mee. Ik offerde mezelf op ten koste van mijn gezondheid, resulterend in twee burn-outs, een echtscheiding en zakelijke scheiding. Ondanks vele coaching en therapie trajecten, bleef echte verandering uit.

Totdat ik ontdekte hoe de regie over mijn eigen geluk terug te nemen en dit patroon te doorbreken, wat leidde tot de Ontpop Methode.

Regie over je eigen leven en kwalitatieve relaties zijn cruciaal voor geluk en beïnvloeden alle aspecten, van werk tot sociale relaties.

De Ontpop Methode is aanzienlijk sneller en effectiever dan traditionele coaching. Dankzij mijn ervaring en wetenschappelijke kennis over gedragsverandering, krijgen medewerkers weer de regie over hun welzijn. Als werkgever is het essentieel om grip te krijgen op het welzijn van je team, omdat:

de individuele prestaties verbetert,
de samenwerking en betrokkenheid vergroot,
tevredenheid en productiviteit bevordert,
de kosten voor verzuim drastisch kan verminderen.

Ontdek wat je als werkgever of manager meteen kan doen om in de kern een gezonder en veerkrachtiger team te creëren, zodat je verzuim kunt voorkomen en verkorten.

Download gratis het handboek

Fanny Willems | Transformatie Mentor | Oprichter Ontpop Community & Academy

Stijging tot 8,1% en 6,2%

Verzuim in Zorg & Welzijn- en Onderwijssector

1/3 verzuim door stress

In 2030 volgens huidige

gem. 53 - 213 dagen

Duur psychisch verzuim

gem. € 13.250 tot € 85.000,-

Kosten verzuim voor één medewerker

Ontdek wat je als organisatie kunt doen om het verzuim probleem bij de kern aan te pakken.

En creëer meer menselijkheid, betrokkenheid en een positieve werksfeer.

Download het 5 stappen Handboek voor sterke teams van binnenuit!